Repositorio Académico Institucional: Recent submissions
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Uso de la música como estrategia didáctica en el proceso de enseñanza y aprendizaje de los niños del 1er ciclo del nivel inicial de la guardería “La Casita De Alexia” de la provincia de San Felipe De Puerto Plata, Distrito Educativo 11- 02, período escolar, 2014-2015.
(Escuela de postgrado, 2015-04)Esta investigación redacta e implementa el uso de la música y sus instrumentos como estimulación hacia el desarrollo de los niños del nivel inicial. La música es muy importante para el desarrollo del niño. Rodearlo de un ... -
Nivel de aplicación de la estrategia de planificación basada en los centros de interés del nivel inicial en tres Centros Educativos del Distrito 08-05.
(Escuela de postgrado, 2018-09)Para esta investigación el objeto de estudio ha sido el nivel de aplicación de la estrategia de planificación basada en los centros de interés del nivel inicial, puesto que esta situación es una problemática que radica en ... -
Incidencia de la metodología juego-trabajo en el desarrollo del proceso enseñanza/aprendizaje de los niños de 4 años en la Estancia Infantil Don Rafael Ramos, Moca, Provincia Espaillat. Período 2014-2015.
(Escuela de postgrado, 2016-09)Esta investigación tuvo como propósito las estrategias empleadas por los docentes para que los niños se adapten al ambiente escolar, debe ser acorde a sus intereses y el juego infantil constituye un elemento esencial, a ... -
Resultados en la gestión de equipos de trabajo.
(Departamento Curso Final de Grado, 2022-04)El objetivo fundamental de trabajo está enfocado en la orientación de los equipos de trabajo en equipos orientados a resultado, para poder facilitarle a las empresas unas mejoras continuas. Donde podrán encontrar herramientas, ... -
Código de ética y conducta para mitigar las crisis emocionales basado en estrategias de inteligencia emocional para la Empresa Roig Agro Cacao S. A., en el periodo mayo - agosto, 2022.
(Departamento Curso Final de Grado, 2022-08)En el presente informe, hemos desarrollado un proyecto para la empresa Roig Agro Cacao, S. A, en el cual elaboramos un código de conducta para facilitar una mejor gestión en cuanto a la convivencia laboral y en cuánto a ... -
Implementación de un manual de políticas como estrategia de intervención para el manejo de conflictos de la Empresa Inversiones AFR, en el periodo mayo-octubre 2022.
(Departamento Curso Final de Grado, 2022-08)Objetivos general: Implementar un manual de política para la empresa Inversiones AFR, SRL, haciendo las investigaciones de lugar que permitan resolver los conflictos para mejora del buen funcionamiento de la empresa. Las ... -
Implementación de un manual de convivencia para manejo de las emociones en la empresa agregado Santa Barbara, S.R.L.en el período mayo – agosto, 2022.
(Departamento Curso Final de Grado, 2022-08)Objetivo general: Conocer el perfil de la empresa a aplicar el estudio en cuestión y desarrollar marco teórico para entender la importancia del manejo de las habilidades blandas dentro del contexto laboral, para conocer ... -
Manual de estrategias para el manejo de conflictos organizacionales desde la gestión efectiva de las emociones aplicado a la gerencia de vigilancia y seguridad del Hospital Traumatológico DR. Ney Arias Lora durante el periodo mayo-julio 2022.
(Departamento Curso Final de Grado, 2022-08)El propósito fundamental de nuestro entregable final es dotar a los miembros de este departamento de una propuesta de manual de estrategias de manejo de conflictos organizacionales desde la gestión efectiva de las emociones, ... -
Implementación de una guía de estrategias en el manejo de las emociones ante situaciones de crisis, en busca de fomentar el desarrollo personal y profesional de los empleados del departamento de ventas en inversiones Hermanos Espinal Cabrera, S.R.L., período mayo - agosto 2022.
(Departamento Curso Final de Grado, 2022-08)Objetivo general: Implementación de una guía de estrategias en el manejo de las emociones ante situaciones de crisis, en busca de fomentar el desarrollo personal y profesional de los empleados del departamento de ventas ... -
Las artes plásticas como estrategia para desarrollo de la motricidad fina en el proceso de aprendizaje de los niños y niñas de pre-primario de la Escuela Blanca Mascararon del Municipio de Licey al Medio, Santiago Distrito Educativo 08-03 en el periodo escolar 2014-2015.
(Escuela de postgrado, 2016-07)En el presente estudio se presenta el uso de las artes plásticas como estrategia para el desarrollo de la motricidad fina en los niños y niñas, con el cual se pretende demostrar los beneficios que adquieren los cuando estas ... -
Potencialidades en la gestión de equipos eficientes.
(Departamento Curso Final de Grado, 2022-04)Los objetivos de esta guía son, los factores claves que debemos tomar en cuenta para un trabajo colaborativo efectivo e identificamos los tipos de equipos profesionales, esto así, con el objetivo de conocer primero los ... -
Plan de asistencia financiera para la Empresa Cacao González.
(Departamento Curso Final de Grado, 2022-04)Objetivo general: Identificar una empresa o negocio de único dueño para ofrecer de forma organizada los servicios de asesoría contable para que pueda obtener el manejo correcto de su contabilidad, finanzas y aspectos ... -
Las estrategias, técnicas e instrumentos de evaluación que utilizan las docentes para valorar el rendimiento de los niños basados en el logro de las competencias fundamentales en los niños de pre-primario de la Estancia Infantil Divino Niño, Distrito Educativo 05, Regional 11 De Puerto Plata, período 2016-2017.
(Escuela de postgrado, 2017-09)En esta investigación se trabajó lo que es la aplicación de ciertas técnicas, estrategias y/o la implementación de instrumentos para la fomentación y análisis del rendimiento de los niños a través de las docentes, teniendo, ... -
Plan de acción salario emocional en el Departamento Financiero de la Empresa SENASA.
(Departamento Curso Final de Grado, 2022-04)Objetivo general: Proporcionar un proyecto de salario emocional basado en la herramienta de psicología positiva PERMA, al departamento financiero de Seguro SENASA, para su aplicación y mejoramiento de la satisfacción laboral ... -
Plan de acción acerca del salario emocional en el Departamento de Producción de la empresa Productos La Plaza.
(Departamento Curso Final de Grado, 2022-04)Objetivo general: Diseñar, comunicar y establecer un sistema de herramienta de salario emocional, tomando como estrategia el indicador de rotación de personal, para una mejor estabilidad y bienestar laboral en el departamento ... -
Plan de acción acerca del salario emocional en el bienestar organizacional y sus factores para el laboratorio clínico de referencia.
(Departamento Curso Final de Grado, 2022-04)El presente proyecto final de grado es un estudio que trata sobre la incidencia que causa el salario emocional en las empresas, actualmente en la República Dominicana. Hemos podido percibir la importancia que tiene el ... -
Oportunidades y beneficios de la gestión de equipos.
(Departamento Curso Final de Grado, 2022-04)Objetivo general: Determinar cómo las empresas pueden desarrollar programas que logren fomentar valores que promuevan el trabajo en equipo (comunicación, confianza, responsabilidad, colaboración y compromiso). Se concluye ... -
Logros de resultados productivos a través de la gestión de equipos.
(Departamento Curso Final de Grado, 2022-04)El objetivo general: Concientizar al personal sobre la importancia del trabajo en equipo. La importancia del trabajo en equipo a nivel profesional y dentro de las organizaciones se encuentra, en parte, en la necesidad de ... -
Proyecto: Guia Trabajo en Equipo Eficaz
(Departamento Curso Final de Grado, 2022-04)El presente proyecto sobre la gestión de equipo orientados a resultados ha sido elaborado con el fin de dar a conocer todo lo relacionado con el trabajo en equipo orientado a resultados, de igual manera conocer todo lo ... -
Guía empresarial trabajo colaborativo gerencial.
(Departamento Curso Final de Grado, 2022-04)El objetivo de presentar el siguiente informe acerca del trabajo que se realizó durante nuestro diplomado es, reconocer la necesidad que tienen las empresas actuales de poder contar con equipos de trabajo colaborativos ...
