| dc.contributor.author | Rosario Tiburcio, Daivellys | |
| dc.contributor.author | Fría Grullón, Yenifer | |
| dc.contributor.author | Hernández Plasencia, Marileydi | |
| dc.date.accessioned | 2022-12-01T14:23:39Z | |
| dc.date.available | 2022-12-01T14:23:39Z | |
| dc.date.issued | 2021-12 | |
| dc.identifier.uri | https://rai.uapa.edu.do/handle/123456789/1908 | |
| dc.description.abstract | En este proyecto vamos a conocer los factores que impiden que existan las buenas relaciones y satisfacción laboral en el restaurante Parador Corazón de Jesús. Se pudo observar el descontrol y la falta de factores importantes y primordiales que deben ser atendidos inmediatamente para poder encontrar un equilibrio y paz dentro del clima laboral entre los empleados, también se detectó que los empleados son pocos valorados de acuerdo a su percepción, ser valorado o reconocido por su trabajo da un giro de 360 grados en el área laboral porque eso los impulsa a tener mayor productividad, calidad y compromiso con la empresa agregando incentivos por sus logros incrementarán las nuevas posiciones y crecimiento dentro del restaurante. | es_ES |
| dc.language.iso | es | es_ES |
| dc.publisher | Departamento Curso Final de Grado | es_ES |
| dc.subject | Ambiente de trabajo | es_ES |
| dc.subject | Empresa | es_ES |
| dc.subject | Desempeño | es_ES |
| dc.title | Manual de convivencia organización para el Parador Sagrado Corazón de Jesús. | es_ES |
| dc.title.alternative | Coexistence Manual Organization for the Parador Sagrado Jesus's Heart. | es_ES |
| dc.type | Other | es_ES |
