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dc.contributor.authorCiprian, Andreina
dc.contributor.authorGarcía P., Evelyn
dc.contributor.authorPolanco, María D.
dc.date.accessioned2022-11-10T21:45:24Z
dc.date.available2022-11-10T21:45:24Z
dc.date.issued2019-01
dc.identifier.urihttps://rai.uapa.edu.do/handle/123456789/1810
dc.description.abstractEsta investigación se enfoca en realizar un estudio de la empresa Salerm Cosmética R.D. S.A. para proponer una política y estructura salarial que se ajuste a las necesidades de los colaboradores de la organización y a las condiciones tanto financieras como climáticas de la misma, entre otros factores de importancia, para poder definir estos conceptos.Finalmente se proyectó con base en estos resultados una serie de políticas salariales, que se podrán anexar al manual de reglamentos de la empresa, donde no solamente se constituirá las propuestas sugeridas, sino también las directrices que ya se llevaban a cabo con anterioridad para la asignación de sueldos y compensaciones, y demás cuestiones relevantes al salario que no se tenían formalmente establecidas o plasmadas en las informaciones de la organización.es_ES
dc.language.isoeses_ES
dc.publisherEscuela de postgradoes_ES
dc.subjectSalarioes_ES
dc.subjectPolítica salariales_ES
dc.titleEstudio para la formulación de una política y estructura salarial para la empresa Salerm Cosmética R.D. S.A. durante el período agosto 2018 - diciembre 2018.es_ES
dc.title.alternativeStudy for the formulation of a salary policy and structure for the salerm cosmetic company R.D. S.A. during the period August 2018 - December 2018.es_ES
dc.typeThesises_ES


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