| dc.description.abstract | La presente investigación tuvo como objetivo determinar el nivel de conocimiento de los abogados previo a la presentación de las pruebas documentales en caso de despido, por ante el Juzgado de Trabajo del Distrito Judicial de Duarte en el período 2020 y se originó a partir del análisis de la sentencia laboral Núm.133-2021-SSE-00013, de fecha 03 de febrero del año 2021, emitida por el Juzgado de Trabajo del Distrito Judicial de Duarte, con motivo de demanda laboral por despido injustificado, en cobro de prestaciones laborales, derechos adquiridos, daños y perjuicios, interpuesta por el demandante Willy de Jesús, en fecha 27 de
enero del año 2020, en contra del señor Adriano José de Jesús Peralta, siendo esta sentencia el motivo de nuestro análisis durante el trayecto de esta disertación. Los resultados obtenidos permitieron concluir que el despido es un derecho
del empleador de dar por terminado el contrato de trabajo de manera unilateral fundamentado en una falta de trabajador, según las disposiciones del artículo 87 del Código de Trabajo, dicho despido puede estar fundando en cualquiera de las diecinueve (19) causales establecida del artículo 88 de la referida legislación. En este tipo de terminación del contrato de trabajo le corresponde al empleador, aportar las pruebas de que el despido fue comunicado con indicación de causa en tiempo hábil a la autoridad local de trabajo y que ha sido fundado en causa justa. | es_ES |
