| dc.contributor.author | Magarín Magarín, Julio César | |
| dc.contributor.author | Díaz Rosado, Desidelvy | |
| dc.contributor.author | Aquino Rodríguez, Estarlin | |
| dc.date.accessioned | 2021-02-26T15:36:02Z | |
| dc.date.available | 2021-02-26T15:36:02Z | |
| dc.date.issued | 2020-12 | |
| dc.identifier.uri | http://rai.uapa.edu.do/handle/123456789/1277 | |
| dc.description | Esta investigación fue acompañada por el facilitador José Amaury Durán. | es_ES |
| dc.description.abstract | El Derecho laboral es una rama del derecho cuyos principios y normas jurídicas tienen por objeto la tutela del trabajo humano realizado en forma libre, por cuenta ajena, en relación de dependencia y a cambio de una contraprestación. Es un sistema normativo heterónomo y autónomo que regula determinados tipos de trabajo dependiente y de relaciones laborales.El objetivo de esta investigación fue Analizar los criterios establecidos por la Suprema Corte de Justicia y el Tribunal Constitucional en lo concerniente a la limitante establecida en el Art. 641 del Código de Trabajo, durante el período 2018-2019.Este estudio se basa en un diseño no experimental.El instrumento utilizado fue el análisis de Sentencias de la Suprema Corte de Justicia y el tribunal Constitucional mediante una rúbrica que cuenta con tres apartados. | es_ES |
| dc.language.iso | es | es_ES |
| dc.publisher | Departamento Curso Final de Grado | es_ES |
| dc.subject | Derecho laboral | es_ES |
| dc.title | Criterios establecidos por la Suprema Corte de Justicia y el Tribunal Constitucional en lo concerniente a la limitante establecida en el art. 641 del código de trabajo en el período 2018-2019 | es_ES |
| dc.type | Other | es_ES |
